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運勢を経営に活かすコラム

メンタルヘルス対策に運勢を利用する

メンタルヘルスの傾向がある社員は予測できる

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メンタルヘルス対策が企業の施策において重要に

精神疾患の患者数が増えています。
厚生労働省の発表で、精神疾患を理由に病院に行った人がH23年で320万人という数字があります。

ストレスチェックが義務化されましたが、精神疾患の患者数が増えているという事情から来るのでしょう。

実際、大手のメンタルヘルス関連の会社に話を聞くと、採用時にメンタルの診断を行い、メンタルリスクがある一部の社員を採用しないという会社が増えているそうです。

メンタルヘルスに関する最先端の研究と3つの重点ポイント

以前、メンタルヘルスの問題を調査していた時に、非常に興味深い研究結果がありましたので御紹介しましょう。

その研究結果を出した博士は、アウシュビッツの強制収容所にいて生還した人のその後の調査をしたのです。

調査結果では、70%の人は、何らかの後遺症を抱えていましたが、残りの30%の方は、アウシュビッツという厳しい環境を経験したのに、心身ともに健康な状態を保っていたそうです

博士は、この30%の人に注目したのです。

強制収容所といえば、明日はどうなるかが分からない状態です。その中で、どうして心身共に健康な状態でいられたのでしょうか

博士は、健康な状態を保てた方には、下記の3つのポイントが高いという点で共通点があったと報告しています

メンタルヘルス調査に重要な3つのポイント

左の3つの感覚が強く、首尾一貫しているという感覚持っているという点が、心身共に健全な方々に共通している内容だったそうです。

打たれ強い社員を作るための「わかる感、できる感、やるぞ感」

この内容を知ったときに私自身考えたのが、社員の分かる感、できる感、やるぞ感を、会社やマネージャーが高めることができれば、その会社は、打たれ強い会社になるのではということです。

非常にシンプルな視点ですので、是非、そういった視点で皆様の会社や社員はどうかという点を考えてみて下さい。

首尾一貫という話をしましたので、その点で運勢を考えてみます。

自身の運勢同士が衝突する人にメンタルヘルスのリスクがある

実は、運勢にもメンタルヘルスがでやすい運勢というものがあるのですが、その特徴の多くが、運勢同士の衝突して一貫性が崩れている人がいるのです。

具体的には、こんな感じです。

運勢をみていくと、その人の内部で一貫性が崩れている人がいます。メンタルヘルスの問題を抱える方は、特にその傾向が強い方が多いのです。

是非、皆さんが自分がどういった特性があるかを考えてみて下さい

自分に対しての「分かる感」が高まるのも、メンタルヘルスの向上につながります。

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